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  • Fonction

Rattaché à la direction générale, le responsable des ressources humaines est chargé de la gestion de la politique de recrutement, des relations avec le personnel, et de management social de l'entreprise.

Régulateur, il gère les conflits individuels et collectifs, mais également les emplois, recrutements, formations et paies.

Il connaît parfaitement la loi et assure ainsi l’application de la réglementation, notamment le droit du travail.

Autres domaines de compétence, la communication interne et le management social. Il met en œuvre une politique qui vise à motiver les salariés afin de garantir un bon climat social.

Il devient par ailleurs conseiller de la direction en élaborant un projet d’entreprise.

  • Prérequis

Diplômes :
  • DUT gestion et administration d'entreprise option personnel
  • BTS comptable
  • Licence professionnelle ressource humaine

Qualités/compétences :
  • Grande disponibilité
  • Diplomatie
  • Sens de la négociation
  • Bon relationnel
  • Capacité d’écoute
  • Créativité
  • Fermeté
  • Maîtrise de l’anglais

  • Divers

Entrée en poste :
Débuter en tant qu’assistant du responsable de ressources humaines. La fonction peut également être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.

Salaire :
3000 € brut mensuel pour un salaire d'entrée de poste.

Conditions de travail :
  • Nombreux déplacements
  • Dépassements d’horaires
  • Travail en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services
  • Dans des petites structures, il n'existe pas de responsable des ressources humaines, ces taches sont confiées au responsable administratif et financier ou la secrétaire générale.

Évolutions :
Après de nombreuses années d'expérience, le responsable des ressources humaines peu travailler au sein d'un cabinet, en libéral, en tant que consultant en ressources humaines, voire coache (développement du potentiel et savoir-faire des cadres dirigeants).
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